JBS CRIA COMITÊ DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Comprometida com o avanço de questões relacionadas ao tema Diversidade e Inclusão, a JBS formalizou, no último dia 30 de agosto, a criação de um Comitê específico sobre o tema, ligado ao Conselho de Administração da Companhia. Na ocasião, o Regimento Interno do Comitê foi aprovado e seus membros eleitos. Essa iniciativa se soma a uma série de ações que a JBS tem implementado com o objetivo de garantir um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo.

Em março, a companhia contratou a Consultoria RM, que tem atuado no letramento da alta liderança da empresa sobre o tema. Em outra frente, a JBS aderiu ao Movimento Mulheres 360, iniciativa que reúne mais de 60 grandes empresas. O objetivo é ampliar a participação feminina no ambiente corporativo.

Como resultado de seus esforços até o momento, a JBS recebeu a certificação WOB (Women on Board), que reconhece organizações com pelo menos duas mulheres como conselheiras ou diretoras executivas. Apoiada pela ONU Mulheres, a Women on Board é uma iniciativa independente cujo objetivo é promover boas práticas em ambientes corporativos, bem como acompanhar os benefícios que as empresas desfrutam em decorrência da diversidade nas posições de liderança.

A JBS também aderiu ao MOVER – Compromisso Público com a Equidade Racial, com foco no desmantelamento do racismo estrutural e institucional. O MOVER pretende gerar 10 mil posições de liderança para negros nos próximos três anos.